従業員の副業を容認・推奨する企業が増えています。
在宅勤務、働き場所を問わないテレワーク等の新しい働き方が定着したことや、働き方改革の一環として日本政府も副業・兼業を推進しており、今後より一層、副業を開始する方や興味を持つ方が増えることが想定されます。
また、副業を先んじて解禁した企業で「優秀な人材が集めやすい」他、副業解禁のメリットの存在が明らかになったことで、多くの企業が副業を解禁し始めている実態があります。
一方で、実際に副業解禁に伴うリスク等、不安に感じる点も多いことが予想されます。
そこで今回は、実際に副業を解禁された企業ご担当者や、企業人事制度に精通したプロにご登壇いただき、企業における副業解禁の実例や成功点、注意すべき点等をご紹介いただきます。
副業制度を通じ、御社の企業ブランド向上や優秀な人材確保に向けて、ぜひこの機会をご利用いただければ幸いです。
