経営上の最重要テーマは企業競争力の源泉である人財のケアである
リモートワークと出社を併用する働き方が、コロナ禍を経て主流の時代になりました。
対面で向き合うことが自然と増えつつありますが、以前とは違った新しい時代において社員に対してのコミュニケーションの取り方や各社員のエンゲージメントの向上を、経営上考える必要があります。
そこで注目されてきたのが「ウェルビーイング」です。「ウェルビーイング（well-being）」は、健康、幸福、福祉などに直訳されます。世界保健機関憲章では、「健康とは、単に疾病がない状態ということではなく、肉体的、精神的、そして社会的に、完全に満たされた状態にある」と定義されています。この「ウェルビーイング」は企業経営において、「健康増進」、「労働環境の見直し」、「モチベーションやエンゲージメントの向上」を産み、企業価値の向上や人員の確保に繋がると言われています。
しかし「ウェルビーイング」の認知は高まっている一方、実行フェーズに遷移したケースはまだまだ少ないことも実情です。『月刊総務』の企業に対しての「ウェルビーイング」調査では、「ウェルビーイング」に取り組んでいる企業は約半数で、まだ取り組んでいない企業は「何をすればよいかわからない」「経営陣の理解がない」などの課題を抱えていることが明らかになりました。※2022年4月18日〜2022年4月25日に「月刊総務」が実施したウェルビーイングに関する調査より。
そこで現代ビジネスではハイブリッドワーク時代における企業価値向上のためのウェルビーイング実践セミナーを開催いたします。「ウェルビーイング」実行のフェーズに移したい企業の経営層・マネジメント層を対象に、皆様がお持ちの「ウェルビーイング」に関するノウハウやサービスをご披露いただく場でございます。
ぜひご活用ください。
